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国网仪陇县供电公司:“员工文化”搭建素质提升“舞台”

2019年07月16日 17:27来源:未知手机版

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      国网仪陇县供电公司以“素质提升”为抓手,大力开展“大培训、大比武、大提升”专项活动,创新教育培训方式,完善人才激励机制,着力打造一流队伍。7月11日晚上19时,国网仪陇县供电公司开办第35期“星星讲台”夜校,组织部门专责、班组长和营业员对精益管控、系统操作进行培训,实现精益管理水平再提升。这是该公司推行的新型员工培训机制。当前,“星火”员工文化正在逐步形成。

    “星火”发力领衔培训主角

    “星星之火可以燎原”,员工就是“星”,繁星点点聚合力。2016年7月,一个有组织、有规划、有措施、有引领的“星星讲台”培训团队应运而生,这种新型培训为员工提供了创新平台、示范平台和成果转换平台。

    “星星讲台”是员工的讲台,是员工之间共学习、促交流、抓提升的互动平台,以“传帮带”的形式,提倡员工上讲台到当老师,用身边事教育身边人,体现定单培训、实践实用、学用兼训和示范带动的功能,达到“培训一片、带动一批、辐射一片”的效果。

     为确保培训实效,该公司每周办一次“星星讲台”夜校,课前进行课件审核、课中进行过程督查、课后填写评价表,倒逼员工学中干、干中学,学用并举。今年来,该公司通过开展“大培训、大比武、大提升”活动,进一步构建内部资源平台,将“星星讲台”融入工作实践,推行“全员培训”“自我培训”和“项目班长制培训”方式,为员工搭建起成长发展平台。

     如今,“星星讲台”已固化成该公司员工文化的一类。截至目前,该公司已通过“星星讲台”培训“企业文化”“廉政法制”“班组建设”“标准制度”“安全管理”“运检技术”“营销服务”以及“系统操作”等专业内容达1600人次,189人学到了专业技术,培养出“技术通”“业务通”人才59名。

    “专业专注”释放队伍活力

     国网仪陇县供电公司认真践行“专业专注、持续改善”核心价值理念,将其植入素质提升工程,大力开展技能竞赛、技术比武及技术创新等活动,实现了高中级技术技能人才比例上升50%。

     变电检修专业科技含量高、技术性强、风险也较大。杨昌林是变电运检班的班长,从事变电检修工作达30余年。杨昌林说:“干一行爱一行专一行,不仅要有精湛技艺还要有严谨细致工作态度,才能万无一失确保安全。”这些年来,在杨昌林“传帮带”下,培养出了一批又一批变电技术人才,他也被称为技高一筹的“老师傅”。

     工作实践中,杨昌林团队总结出了“严细实”“三字经”,即“严”是严标严规,一丝不苟查隐患、绝不留情反违章、毫不手软严惩处;“细”是防微杜渐,明细处抓细节,过程管控,丝毫不差;“实”是实打实抓,不马虎、不弄虚作假,不折不扣抓落实。同时,提炼出检修现场安全“三查、四全、五到位”工作法,即查防护用具、查精神面貌、查措施齐全;全员、全面、全过程、全方位落实安全责任;人员、监督、责任、措施和落实到位。

     为扩大影响面,该公司以杨昌林的名字命名成立了“杨昌林创新工作室”,集中开展合理化建议、小发明创造和劳动竞赛、技术比武活动,在公司掀起了创先争优、创新创造的热潮。自2018年来,该创新工作室集中开展技术创新活动6次,解决生产技术难题4个,其自主发明的《新型电力瓷瓶清扫刷》《费控终端控制回路电阻器》等3个创新项目入选南充市优秀成果。

     此外,该公司在日兴供电所成立了“利民技术工作室”,借助“工作室”简便、快捷、接地气的特点,组织员工开展技术技能培训,并取得了明显效果。

    “特色实践”实现提升落地

      近年来,国网仪陇县供电公司通过文化引领,创新员工教育培训工作,实施管理人才“双向培养”、专技人才“结对培养”、技能人才“定向培养”,并将新进员工纳入优秀技能人才培养计划,全方位搭建员工成长发展平台。

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